Voici les postulats de base à respecter impérativement :
Il ne faut pas installer un salarié à un poste de travail, sans qu’il n’ait signé son contrat de travail. Pourquoi ? Sans contrat de travail,
– il n’y a pas de période d’essai
– le contrat sera toujours à durée indéterminée
– les horaires de travail seront présumés à temps complet
Il faut préparer le contrat de travail avec soin et veiller à :
Connaître sa convention collective pour que la classification des salariés, la définition des postes, et le salaire soient conformes à la convention collective bien définir les tâches confiées au salarié définir la rémunération avec précision
Une fois signé, le contrat de travail ne pourra être modifié que par l’accord des deux parties.
Notre cabinet est spécialisé dans le droit du travail. Avec plus de trente ans d’expérience, nous avons géré une large variété de dossiers. Nous avons acquis la certitude que des relations équilibrées dans le respect mutuel étaient la première des conditions de la sécurité juridique.
